Artykuły » 07/2010 » Prawo » Warto wiedzieć!

Warto wiedzieć!

Porady prawne

[img_full]7148|7560|mgr Robert Gorczyca, prawnik, starszy państwowy inspektor pracy|left[/img_full]Czy do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w zakładzie potrzebna jest zgoda Państwowej Inspekcji Pracy?
W zakładach pracy pracodawcy chętnie korzystają z zatrudniania osób niepełnosprawnych na stanowiskach pracy z uwagi m.in. na liczne dofinansowania i różnego rodzaju ulgi. Warto przypomnieć, że zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. 2008 r. Nr 14, poz. 92 ze zm.) istnieją trzy stopnie niepełnosprawności, które zastąpiły dawną pierwszą, drugą i trzecią grupę inwalidztwa. Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu,...

Reklama w Świecie Opon

Raport warsztatowy

Zapisz się, aby otrzymywać regularnie "Raport Warsztatowy"

Twój e-mail

Zamów prenumeratę

Projekt i realizacja:
2007-2012 GlobalVanet